55-plusregeling Groothandel in Kaas
Bent u geboren in de jaren 1945 t/m 1949? Dan kunt u onder voorwaarden gebruik maken van de 55-plusregeling. Die voorwaarden zijn:
- u was op 31 december 2002 in dienst bij een aangesloten werkgever;
- u nam op 31 december 2002 deel aan de VUT-regeling;
- u heeft voorafgaand aan de 55-plusuitkering tenminste 10 jaar ononderbroken deelgenomen aan de prepensioen- en/of VUT-regeling;
- er moet voor u vanaf 1 januari 2003 onafgebroken premie zijn afgedragen.
Met betrekking tot de laatste twee voorwaarden geldt dat een onderbreking van maximaal drie maanden is toegestaan, mits tijdens die onderbreking premie wordt betaald.
U kunt vanaf uw 63e uittreden. Het opgebouwde prepensioen en een gedeelte van het ouderdomspensioen worden dan vervroegd en uitgekeerd tot u 65 wordt. Dit vervroegde pensioen wordt vervolgens tot uw 65ste aangevuld met een 55-plusuitkering tot 80% van het brutoloon ten tijde van uittreding over 12 maanden. Voor het loon waarop uw uitkering is gebaseerd wordt wel een maximum gehanteerd van € 71.703,-. U krijgt dus maximaal een uitkering ter hoogte van 80% van € 71.703,- = € 57.362,-.
U mag onder voorwaarden werken naast de uitkering, maar de verdiensten worden in mindering gebracht op uw uitkering. Datzelfde geldt ook voor overige inkomsten naast de 55-plusuitkering.
De 55-plusregeling is een zogenaamde spaar-VUT-regeling. Dit wil zeggen dat u altijd de totale uitkering over de volledige VUT-periode waarop u recht hebt ontvangt, ook als u later uittreedt dan op uw 63e. Er vervallen dus geen uitkeringstermijnen meer, zoals het geval was in de oude VUT-regelingen. U krijgt bij latere uittreding een hogere uitkering. Let wel, dit geldt alleen als u daadwerkelijk uittreedt. Treedt u niet vervroegd uit, dan heeft u geen recht op de spaar-VUT-uitkering.